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多部门联动 双系统监考 集团第五期后备人才选拔考试开启
发布于:2017-06-14 10:16 点击量:
        适逢集团后备人才选拔工作进入第五期,113名江泉员工于6月13日上午走进2017年集团后备人才选拔考试的笔试考场。

        作为集团深化人才队伍建设的关键举措,后备人才选拔考试已经成为集团最为全面和系统的考试制度。参加第五届后备人才考试的员工平均年龄26岁,90%具有大专以上学历,年轻化、高学历化成为本届考试工作的亮点,这些参考人员不仅是集团转型升级、跨越发展的见证者,也必将享受集团改革重组、转型发展的制度红利。

        考试内容多样化  突出综合能力测试

        本期后备人才考试,受到集团各级领导高度重视,各单位前期充分发动、认真组织,广大职工踊跃报名,报名人数高达150余人,创历史之最。经过初步筛选,符合笔试要求的人员共113人。

        笔试内容丰富、涉及广泛,包含各管理序列的相关业务技能、管理专业技能知识、企业文化、法律政治、历史地理、音乐体育、生活常识、智力测试等,从考试内容上看,更加突出对个人综合能力的测试。

        笔试过后,集团人力资源部还将组织人社局的专家对笔试合格者进行面试。最终将结合笔试、面试的综合成绩对报名人员择优录取,统一培训。

        多部门联动巡考  双系统监考  确保考试公正严谨规范

        根据集团需要,本期后备人才考试共开设行政管理、生产管理、财务管理三大序列,计划面向集团所有人员招收50名学员。

        开考前,考务组召开考前调度会,着重强调本次后备人才的选拔要本着公开、公平、公正的原则进行,严禁徇私舞弊、托关系走后门,务必给有品德、有能力、有学历的员工搭建一个充分展示自我的平台,确保公司后备人才队伍建设的质量。

        笔试实行闭卷方式,在场内人工监考和场外电子监考,即“双系统”同时监考下进行。集团办公室、人力资源部、企管中心、安全管理部、节能环保部、财务管理部等部门负责人成立考场纪律巡查组,对每个考场考务和纪律进行巡回检查,确保了本次考试的公正、严谨和规范。