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华盛江泉集团第四届“劳动之星”职业技能竞赛圆满结束

作者: 发布于:2015-1-6 9:31:56 点击量:

 

根据集团2014年“跨越发展”的指导精神,深入贯彻落实临人社【2014】12号文件精神,集团实施以赛带训的技能人才培养模式,拓宽技能人才的成长渠道,举办大范围、多工种的华盛江泉集团第四届“劳动之星”职业技能竞赛,实现以赛促陪、以培促学、以学促长的目的,选拔具有良好专业理论知识与实践操作能力的技能人才,加快技能人才队伍建设。
华盛江泉集团第四届“劳动之星”职业技能竞赛自2014年6月正式启动以来,经过一个多月的激烈比赛,取得了圆满成功。截止到目前,集团已经连续成功举办四届“劳动之星”职业技能竞赛,累计有2600名广大职工参与,在整个竞赛过程中涌现出一大批懂理论、重技术、敢创新的高技能人才。“劳动之星”职业技能竞赛的高效实施为进一步加强高技能人才培养工作,加快技能人才队伍建设,激发集团广大技能人才学练技能、奋发成才,安全操作、文明生产,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围奠定坚实基础,也为集团跨越发展提供了强有力的人才智力支撑。
 一、集团全局把握,职能部门协调有力
集团一直高度重视人才队伍建设,坚持把加强职业技能培训,提高员工职业技能水平作为培训体能性人才的重要内容,尤其是每年的职业技能竞赛工作,是广大技能人才进行技能竞赛和展示的重要平台。第四届“劳动之星”职业技能竞赛,由华盛江泉集团人力资源部、财务管理部主要参与,14个单位具体承办,在整个竞赛组织过程中,各部门和承办单位牢固树立大局意识,团结协作,明确分工,密切配合,在人力、物力和财力上提供强有力保障,充分发挥了多部门、多单位协同作战的优势和作用,形成了集团牵头、部门协作、单位承办的良好局面,也为竞赛的顺利举行,打下了坚实的基础。
 二、搭建技能展示平台,拓宽人才成长渠道
近年来,集团通过大力开展职业技能大赛,成功搭建了技能人才脱颖而出和展示才能的良好平台;通过技能竞赛的开展,在集团内掀起了“岗位练兵、技术比武、提升技能”的热潮,营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,坚持把开展职业技能竞赛活动与服务企业良性发展紧密结合,既注重培养选拔高技能人才,发挥示范导向作用,又广泛开展技术比赛,选拨优秀技术人员进行奖励。职业技能竞赛和培训,提高广大职工的技能水平,特别是第四届“劳动之星”职业竞赛,有重点地选择了与社会发展急需、与企业生产密切相关、从业人员比较多的电气设备安装及检修、自动化应用、倒闸操作、焊工、电工、点钞、中餐摆台等23个职业工种,是历次职业技能竞赛范围最广的一次,整个竞赛活动共有660多名职工参加。
技能竞赛活动的广泛开展,为广大员工搭建了一个展示才能、开阔视野、增进交流的舞台,树立了一批“比学赶超”的先进典型,开辟了一条高技能人才成长绿色通道,一大批技术精湛,在本行业、本工种中处于领先位置的优秀选手脱颖而出,有力推动了企业产品质量的提高和经济效益的提升。
 三、加大表彰激励机制,形成长效工作机制
近年来,临沂市市委市政府相继制定出台了一系列政策文件,建立健全高技能人才表彰激励机制,集团积极响应政府号召,第四届“劳动之星”职业技能竞赛奖励分为个人奖和团体奖两项,个人奖设有一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖和个人优秀组织奖,团体奖设有一等奖、二等奖、三等奖和优秀组织奖,获得集团“劳动之星”一等奖的职工享受集团一年的“劳动之星技能补贴,获得团体一、二、三等奖分为授予3000元、2000元、1000元不等的奖励,其他奖项获得相应技能补贴。历届“劳动之星”职业技能竞赛获奖人数达393人次。
通过对获奖单位和个人的表彰奖励,在集团内部进一步营造了尊重技能人才的良好氛围,使技能人才学有榜样,赶有目标,形成了促进技能人才脱颖而出和健康成长的良好机制。同时,利用月刊、网站等新闻媒体,广泛宣传职业技能竞赛中涌现出的先进典型,激发了广大员工争当知识型员工争做本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手的积极性。接下来集团还将选派一部分优秀的技术人才选送至罗庄区、临沂市参加更加激烈的竞争。